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招聘与入职管理：人事专员负责根据公司需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，办理员工入职手续，签订劳动合同，建立员工档案等。
离职与档案管理：负责员工离职手续办理，包括离职面谈、离职手续办理、档案更新等，确保人事档案的妥善保管和及时更新。
劳动合同管理：办理劳动合同的签订、续签、变更、终止等手续，确保劳动合同管理的规范性和合法性。
薪酬与福利管理：负责员工的薪酬计算、社保和公积金的申报缴纳，确保薪酬福利的准确性和及时性。
培训与发展：组织员工培训，评估培训效果，建立和维护培训档案，提升员工技能和素质。
绩效管理：协助制定绩效考核制度，实施绩效考核，统计考核结果，为薪酬调整和晋升提供依据。
员工关系与企业文化建设：协调员工关系，处理劳动纠纷，组织企业文化建设活动，提升员工满意度和归属感。
其他行政事务：负责办公用品采购、会议组织、考勤管理等日常行政事务，确保公司运营顺畅 |
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