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岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理类专业优先，
2.有2年及以上企业培训工作经验，具备专业的培训管理体系知识；
3.活泼开朗.积极主动，条理清晰.踏实.细心.责任心强.工作有规划性；
4.熟悉电脑操作，熟练使用WORD.EXCEL.PPT等办公软件；
5.有较强的学习.理解和沟通能力，有一定的写作能力和主持培训能力；
6.有很强的自我驱动力，自主学习，有意向培训工作长期发展者优先。
岗位职责：
1.协调员工关系，跟进新员工入职后的工作情况，调查培训需求并落实完成；
2.带领业务部门进行员工培训，制定培训计划，落实跟进培训进度及结果，总结培训效果，并不断完善培训制度；
3.协助运作业务部门的培训材料.培训机制的建立；
4.参与业务部门的领导力发展和人才发展通道建设；
5.支持企业文化建设并参与变革行动；
6.完成领导交给的其他任务。
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