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1、依据公司人力资源的各项制度，负责人力资源各项制度的执行与落地；
2、依据业务人员规划，推进人员招聘工作开展，校企合作的建立与维护，跟进业务高峰期临时用工人员需求满足；
3、依据组织人才发展战略规划，制定组织人才培养与发展方案，执行并闭环。1、人力资源管理、工商管理、应用心理学相关专业优先；
2、5年及以上人力资源管理岗位工作经验；
3、熟悉人力资源相关专业知识及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通协调能力；
4、学习能力强，思路清晰，善于解决问题。 |
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