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主要职责
1、招聘与配置：负责制定并实施招聘计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。具体包括发布职位需求、筛选简历、安排面试、录用新员工等?
2、员工关系管理：负责员工入职、离职手续办理，建立和维护员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系等?
3、培训与发展：组织员工培训，制定和实施培训计划，提升员工技能和素质?
4?、日常行政管理：处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、人事报表编制等?
5、熟悉本市劳动法规;向员工提供有关人事方面的咨询;熟悉公司各项规章制度
6、在规定的时限内完成上级交办事项，并在过程中进行阶段性反馈。
【任职要求】：
1、专科以上学历，需有培训/招聘经验。
2、具备很强的计划性和实施执行的能力;自律性强;有亲和力和团队领导能力，责任心和事业心强。
3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
4、后续工作重心在于招聘及培训板块，需对招聘/培训有个人见解 |
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