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【工作内容】
-+负责公司员工的招聘、入职、离职、调岗等手续办理；
-+整理统计员工考勤，核算员工工资、绩效工资；
-+协助制定和完善公司人力资源管理制度及流程；
-+执行公司培训计划，跟进培训效果评估；
-+管理员工档案，确保档案资料的准确性和完整性；
-+协助处理员工关系，包括但不限于劳资纠纷调解、员工满意度调查等；
-+定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供支持。
【任职要求】
-+本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先；
-+具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够承受一定工作压力；
-+工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识；
-+熟练使用Office办公软件，熟悉国家劳动法律法规；
-+有相关人事工作经验者优先。 |
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