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招聘经理/主管 点击:18次
工作编号:1235410
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海尔集团公司 查看企业资料及职位
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2025-8-5 |
| 青岛市- 5年以上经验 | 本科及以上 | 招1人 | |
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职责描述
1. 战略人才供给与交付： 主导东南亚/欧美澳/拉美战略区域的关键岗位人才招聘，制定并执行差异化、高影响
力的招聘策略，确保人才及时、精准到位，支撑业务目标达成。 构建并动态维护核心业务领域（家电/3C）的竞品
人才地图，深度融入人才供给链规划，为人才获取、储备及继任计划提供前瞻性洞察。 定期产出区域行业人才流动
报告、薪酬竞争力分析及人才池健康度评估，驱动人才战略决策，为人才发展与保留策略提供输入。与全球人才发
展、人才管理团队紧密协作，确保招聘源头与内部人才发展、继任计划的顺畅衔接。
2. 招聘运营与体系优化： 基于“人才供给”端到端视角，持续优化所在区域全流程招聘体系（涵盖需求分析、
寻源、甄选、offer 谈判、入职到早期留存关键环节），提升整体人才获取效率与质量。设计并推广适配跨文化环境
的面试评估工具与流程，确保人才评估的精准性、公平性及全球一致性。 负责所在区域的雇主品牌海外传播策略制
定与执行落地，提升目标人才群体吸引力。管理区域本地招聘渠道（如 LinkedIn、区域猎头联盟、本地招聘网站等），
确保与总部招聘渠道库及雇主品牌平台策略协同拉通。区域招聘数据分析，监控关键效能指标（Time-to-Fill,
Cost-per-Hire, Quality-ofHire, Offer Acceptance Rate, Early Turnover 等），驱动运营持续改进。
3. 供应商管理与资源整合： 推动区域内招聘供应商资源的战略整合、绩效管理与关系深化，建立高效、高质的
合作伙伴生态。 设定并达成成本优化目标,降低单岗招聘成本 15%以上，通过资源整合、流程优化， 确保区域供应
商管理与采购政策符合全球框架要求，并与总部供应商管理系统/数据库保持信息同步与流程对接。
4. 平台协同与拉通： 作为区域代表，积极与 COE 团队协作，确保区域招聘策略、流程、工具、数据标准与整
体保持高度一致和顺畅拉通。 推动平台工具（如 Workday、CRM、BI 工具）在区域的落地应用与优化建议反馈，
提升平台使用效能。
任职要求
1.英语作为工作语言
2.具备相关工作经验5年及以上
3.人力资源管理等相关专业
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