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1、深入了解业务，根据公司管理要求、干部队伍现状，诊断并解决干部队伍问题；
2、迭代优化涵盖干部选拔任用标准与流程、干部盘点、干部考察评估、领导力发展、梯队建设与继任计划等全生命周期的干部管理核心制度、流程、工具等；
3、协助推动干部管理体系在业务组织的有效落地，建立管理闭环，确保政策与流程的执行质量；
4、协助构建并维护干部管理核心数据，定期开展数据分析，输出公司干部分析报告，为管理决策提供专业支持和建议；
5、持续关注和研究行业领先企业，的干部管理、领导力发展最佳实践，结合公司实际进行内化和创新应用。1、本科以上学历；
2、3年以上人力行业相关工作经历，2年以上人才管理工作经历。 |
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