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岗位内容：
1、争议处理：处理本组织内劳动争议案件；协调员工关系问题，如投诉调节、仲裁诉讼等
2、政策解读：解读劳动法规变化，及时调整内部政策
3、风控合规：确保人力资源等相关业务操作符合法律法规；识别运营中的用工风险并制定预案
任职要求：
1. 具有相关领域的学士学位或同等工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。 |
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