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系统工程师 点击:25次
工作编号:1258036
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海尔集团公司 查看企业资料及职位
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2025-8-12 |
| 上海市- 5年以上经验 | 本科及以上 | 招1人 | |
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职位描述 用小程序查看更多 |
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职责描述
"一、战略承接与目标对齐
深度理解公司关于 HR 共享平台建设及职能部门数字化变革的战略目标，确保 IT 工作与 HR 共享服务战略、职能部门效率提升目标高度契合，为战略落地提供支撑；
二、HR 共享平台建设与变革推进
作为 IT 部门与 职能部门的核心对接人，全程参与职能部门IT项目相关的建设及变革工作，协同职能团队开展需求分析，明确平台建设的核心功能（如HR的员工入离职管理、薪酬核算、绩效管理、培训发展等），设计贴合 HR 业务场景及其他职能相关数字化解决方案；
三、IT项目管理
主导 HR 及各职能部门相关IT项目的整体实施，制定项目计划、关键里程碑及风险应对预案，跟踪项目进度，协调解决实施过程中的技术难题、资源冲突等问题，在项目中担任核心协调者角色，明确各参与方（职能部门、IT 团队、外部供应商）的权责，确保项目目标一致并按计划落地；
四、职能部门需求管理与解决方案设计
对接各职能部门（如HR、行政、内控、法务等），收集、梳理职能部门的信息化需求及业务痛点，进行需求分析，设计相应的数字化解决方案，确保方案兼顾业务效率与 IT 可行性，助力职能部门工作模式升级；
五、资源协调与跨部门沟通
建立良好的跨部门沟通机制，在职能部门数字化过程中，及时传递项目进展、解决方案信息，收集各方反馈，解决沟通中的分歧与冲突，推动各职能部门与 IT 团队的高效协同；
六、流程优化与效率提升
深入调研 各职能部门的核心业务流程，结合数字化工具与方法，识别流程痛点，提出优化建议并推动落地，提升职能部门的整体运营效率。
七、其他工作
完成上级交办的与 HR 及职能部门信息化相关的其他工作，输出项目进展报告、需求分析文档等专业材料，为管理层决策提供支持。
任职要求
一、学历与专业背景：
本科及以上学历，人力资源管理、计算机科学与技术、信息管理与信息系统、工商管理等相关专业，具备 HR 与 IT 复合背景者优先。；
5 年及以上 HR 信息化或职能部门数字化相关工作经验，其中至少 3 年大型企业 HR 共享平台建设、HR 系统（如 SAP SuccessFactors、Workday、北森等）实施或多职能部门信息化项目管理经验；
二、专业知识与技能
熟悉 HR 核心业务知识，包括员工入离职管理、薪酬核算、绩效管理、培训发展等 HR 全流程，了解 HR 共享服务模式的运作逻辑与建设要点。；
了解各职能部门（行政、法务、内控等）的核心业务流程与常见痛点，掌握职能部门数字化转型的基本逻辑与方法；
熟悉 HR 及职能领域主流系统架构（如 HR 共享平台、OA 系统、合同管理系统等）；
具备扎实的 IT 项目管理能力，熟悉项目全生命周期管理流程，如项目目标评审，立项，蓝图，配置及开发，实施及上线等，拥有PMP，PRINCE2证书优先；
三、综合能力
具备良好文字表达能力，较强的文档、汇报材料撰写能力；
具备出色的跨部门沟通与协调能力：能高效对接 HR 部门、各职能部门、IT 团队及外部供应商，清晰传递信息、协调分歧，推动多方协同合作，确保项目顺利推进；
具备良好的执行力和责任心，积极主动，勇于承担，抗压力强，以结果为导向，敢于接受挑战。
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