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1.基于集团指引及业务需求制定中心对应岗位薪酬福利方案。
2.根据公司业务发展和电商市场薪酬水平，调整薪酬实施管理办法。
3.制定年度人工成本预算规划，协助财务开展年度预算工作。
4.负责中心各岗位投入产出过程监控与管理。
5.负责中心人工成本分析、诊断、控制与跟进。1、学历要求：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、经济学等相关专业优先。
2、工作经验：
2年以上薪酬核算或人力资源相关工作经验，熟悉薪酬模块全流程操作。
3、实操经验：
熟练操作Excel（如VLOOKUP、数据透视表、公式函数等），有大型企业薪酬系统（如SAP、Oracle、用友等）使用经验优先。
4、能力要求：
具备较强的数据敏感度，能通过薪酬数据发现问题并提出优化建议。沟通协调能力、抗压能力较强。
5、保密意识：
严守企业薪酬保密制度，责任心强。 |
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