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工作职责:
1、协助拟定、完善薪酬福利制度，并推广实施；
2、采集并核算薪酬基础数据，管理薪酬档案，解答员工对于薪酬的相关问题；
3、收集、整理并分析薪酬、绩效数据；
4、协助绩效管理理念推广、绩效工具的推广及运用；
5、完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2、有薪酬核算、绩效管理经验者优先；
3、熟悉相关用工法规、与社保政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法；
4、熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用，具有一定文书撰写功底；
5、抗压能力强，思维慎密，思路清晰。
“我们欢迎曾在顺丰任职的优秀员工回家。”
警示：顺丰速运有限公司及其下属分公司实施招聘、培训不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓并转告，以免受骗损失财物
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