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| 任职要求人力资源管理，心理学、工商管理学类优先，了解六大模块(招聘、培训、薪酬等）基础理论熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础法规基础技能办公软件熟练使用Excel（数据透析表、VLOOKUP、PPT、word）信息处理，能快速处理员工档案、考勤数据等，具备基础数据分析能力沟通与协调能力擅长与部门沟通需求（协助需要招聘的部门安排面试）耐心解答员工的基础人事咨询（考勤、入职流程）学习与适应能力主动学习公司制度，HR系统操作（钉钉）快速适应流程关注行业动态（灵活用工，数字化HR趋势）细节与责任心严谨处理合同与档案等敏感信息，避免差错协助组织活动的执行能力（培训、考核、团建等）。 |
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