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岗位职责：
1. 社保公积金管理（自有员工600人）
- 负责员工社保、公积金的月度增减员操作，确保及时性、准确性；
- 解答员工关于社保、公积金的咨询，处理异常问题；
- 配合政府部门完成社保稽核、数据申报等工作。
2. 对外优惠政策协调
- 调研并对接政府、第三方机构，获取针对企业或员工的优惠政策（如补贴、税收减免等）；
- 协助落地优惠政策，推动员工福利优化。
3. 工伤全流程对接
- 负责员工工伤申报、认定、劳动能力鉴定及后续理赔协调；
- 与医疗机构、社保部门及内部安全部门协作，确保工伤处理合规高效；
- 建立工伤档案，定期分析数据并提出预防改进建议。
4. 员工关系维护
- 协助处理员工投诉、劳动争议（公司有法务），促进劳动关系和谐，；
- 组织员工关怀活动，提升员工满意度。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先。
2. 2年以上员工关系或社保公积金实操经验，熟悉劳动法及地方社保政策；
- 有工伤处理或政府政策对接经验者优先。
3. 熟练操作社保公积金系统（如当地政务平台、EHR系统）；
- 具备较强的沟通协调能力，能高效对接内外部部门；
- 注重细节，具备数据分析和风险防范意识。
4. 责任心强，能承受一定工作压力 |
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