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| 职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2、5年以上HR经验，其中至少3年专注绩效考核，有制造业（汽车零部件、机电产品优先）背景。3、熟悉制造业考核痛点（如生产计件、技术项目延期、质量追溯等），有车间考核落地经验者加分。4、具备强推动力，能协调生产、技术等部门的考核冲突。5、适应制造业环境，能深入车间了解业务痛点，制定务实方案。主要职责：1、绩效考核体系搭建：结合制造业特点（生产、研发、质量等部门），设计分层分类的考核方案（如生产车间计件制、技术项目制、管理KPI等）。2、制定符合行业特性的指标库（如生产效率、良品率、研发周期、成本控制等），确保与公司战略挂钩。3、考核实施与稽核：主导全公司绩效考核流程（目标设定→过程跟踪→结果评估→反馈应用），监督各部门执行合规性。4、定期稽核生产一线（如车间班组）、技术部门考核数据的真实性与公平性，杜绝人为偏差。5、持续优化与改进：针对起动机/发电机行业特性（如多品种小批量生产、技术迭代快），动态调整考核权重与规则。6、通过员工访谈、数据分析，提出考核制度优化建议，提升员工认同感。 |
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