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1.负责有目的的组织培训需求调查与分析；
2.根据各部门培训需求及酒店发展战略，制定年度培训计划，并分解到月度，报批后执行；
3.负责审核各酒店各部门相关培训计划；1、进行计划、控制、协调、参与度假中心员工的培训活动；
2、管理和更新员工培训档案,度假区规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定培训要求；
3、负责分析数据，制定培训课程计划，满足不同级别的员工培训要求；
4、牵头完成度假区年度培训计划；
5、负责挖掘并培养度假区内部培训师；
6、负责研究人才培养方法，建立人才梯队培养机制；
7、结合公司人才发展战略及计划，统筹建立并完善度假区人才发展的体系及流程。 |
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