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1、负责制订，完善并执行公司的福利规章制度，工作程序及其它；
2、负责同行业、周边地区等薪资水平调查的工作；
3、负责公司薪酬数据的统计、分析、上报；
4、负责员工、帮工工资的核算及发放；
5、负责制定奖金的方案及发放；
6、负责员工考勤、假期的审核；
7、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定、申报等工作；
8、根据公司薪酬体系及各项数据制定下一年度人工费预算；
9、负责残疾工就业保障金、稳岗补贴、员工工伤保险、生育保险等申报工作；
10、负责薪酬福利等相关制度的制定。 |
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