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岗位职责：
1.设计并执行针对公司内部及合作伙伴的定制化培训计划，提升团队的专业技能和服务水平。
2.定期评估培训效果，根据反馈持续优化培训内容和方式，确保培训质量和效果。
3.构建和维护培训资料库，包括课程资料、案例研究及测评工具，以支持持续学习和知识共享。
4.与各部门密切合作，识别培训需求，开发符合业务目标的培训课程和项目。
任职要求：
1.具备丰富的培训经验，特别是在客户服务、销售技巧或管理领域。
2.出色的沟通能力和演讲技巧，能够有效地与不同层级的人员沟通。
3.强大的项目管理能力，能够同时处理多个培训项目并按时完成。
4.创新思维，能够设计互动性强、参与度高的培训方式，激发学员的学习热情。 |
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