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| 岗位职责：1、根据公司发展及人力需求，拟定招聘计划并组织实施，按时完成招聘任务；2、利用公司各种现有渠道开展招聘工作，并积极开拓其他有效招聘渠道；3、建立、完善人员档案，及时完成员工入转调离等基础人事工作，协助完成档案信息化管理工作；4、完成上级交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；2、1年以上招聘工作经验，有集团公司或上市公司人力岗位工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险防范能力；4、精通excel，逻辑思维清晰，文笔较好，具有良好的沟通能力和抗压力。薪资福利：1、基本工资绩效，综合4-5k/月；2、入职缴纳社医保，满一年缴纳公积金；3、免费提供工作餐；4、享有13薪、项目奖、婚假、产假、年假等福利。 |
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