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职位描述 用小程序查看更多 |
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1.负责公司人力资源规划的制定与实施，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、员工关系管理。
2.组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等。
3.设计和实施员工培训计划，确保员工技能和知识与公司发展需求相匹配。
4.管理员工绩效考核体系，包括考核方案的设计、实施及结果反馈。
5.维护良好的员工关系，解决员工关系问题，构建和谐的工作环境。
6.客户沟通与服务:与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
7.客户服务与需求发掘:考察行业客户，协助业务人员发掘服务项目需求。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。
3.对人力资源管理流程有深入理解，能够独立设计和实施人力资源项目。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5.对人力资源法律法规有一定的了解，能够确保公司人事活动的合法合规。 |
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