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岗位职责：
1、根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设
2、参与组织制定招聘、培训、薪酬、结效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规章制度和管理流程并负责具体实施落实，
3、参与部门建设工作，完善部门人员工作职责，负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。
4、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本
5、负责公司绩效考核管理工作;
6、维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源等相关专业，制造业行业经验5年以上
2、30-40，人力主管工作3年以上
3、熟悉劳动政策法规及其运用，具备出色的人际沟通与协调能力计划与执行能力以及团队合作意识 |
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