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岗位职责：
1.在公司人力资源战略框架下，计划并实施有效的人力资源行政规划，以支持公司达到预期经营目标；
2.负责完善人力资源行政相关管理制度及工作流程；
3.熟悉人力资源+行政管理运作；对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4.定期对公司人力资源现状进行分析；
5.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并负责实施；
6.根据各部门绩效评价的结果不断优化完善绩效管理体系。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先；
2.3年以上工作经验，熟练使用office软件；
3.熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系处理模块，了解国家各项劳动人事法规政策及当地法律法规；
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力和较强的责任感与敬业精神；
5.具备较强的语言文字组织能力，文笔流畅；沟通及协调能力强，良好的团队合作精神；遵守职业道德，作风严谨、责任心强。
6.有C驾照会熟练开车优先。 |
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