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| 1.招聘与选拔：根据公司发展需求，制定并执行招聘计划，负责筛选、面试、录用等流程，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。2.培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工专业技能和综合素质，为员工提供职业发展路径规划，促进员工成长与公司发展。3.绩效管理：建立和完善绩效考核体系，定期对员工进行绩效评估，提供反馈和改进建议，激励员工提升工作效率和质量。4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感和忠诚度。5.薪酬福利管理：制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性，合理控制人力成本，提升员工满意度。6.团队建设：组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神，促进跨部门沟通与合作，打造高效团队。7.行政管理：负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等，确保公司日常运营的高效有序。8.政策合规：确保公司人事行政工作符合国家法律法规和行业标准，及时更新和调整相关政策，降低公司运营风险。 |
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