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岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、安排面试及评估候选人；
2.参与制定人力资源政策和流程，以支持组织发展和员工成长；
3.管理员工入职、离职及培训流程，确保流程顺畅；
4.维护员工关系，处理员工的日常问题和特殊需求；
5.参与组织内部活动，促进团队精神和组织文化。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系；
2.对人力资源管理有浓厚兴趣，能够灵活运用人力资源工具；
3.具有较强的组织能力，能够独立完成分配的任务；
4.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通；
5.具备基本的人力资源管理知识，能够适应快节奏的工作环境。 |
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