|
|
| |
| |
薪资福利经理/主管 点击:1次
工作编号:1327400
|
/月 |
|
海尔集团公司 查看企业资料及职位
|
2025-9-2 |
| 青岛市- 5年以上经验 | 本科及以上 | 招1人 | |
|
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
职责描述
1、国内市场用户付薪机制落地，动态审视：搭建全流程薪酬、绩效管理体系，围绕产业战略目标解码，输出各类人员单承接体系、个性化人员驱动机制；
2、直销员用户付薪体系：基于组织目标及业务策略，设计搭建并动态优化直销员用户付薪机制；门店驱动机制到市场及终端门店落地，直销员考核机制落地、升级、明确考核规则及挣酬机制，跟踪显差闭环；对直销员人工成本投入产出负责，直销员门店经营质量提升，针对不同的门店分类制定不同的目标及考核机制，核心门店、新开门店、常规门店、不达标门店等，主动调研门店经营问题，锁定到人帮扶机制驱动
3、员工价值最大化：围绕组织目标，与员工在目标互认、机制试套、机制闭环及绩效改进方面进行充分沟通，实现员工最佳体验及组织目标
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关领域
2、3年及以上国际化公司薪酬福利、人才发展、培养经验，有全球人才培养项目实操案例
3、优秀的业务敏感度，能快速理解业务战略与人才管理的关联
|
|
| |
|
|
| |
|
