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1、基于公司业务与经营方向，制定、完善人才管理机制，建设人才管理工具、方法论；
2、基于公司最新管理要求和人才理念，设计运营方案并落地，确保人才理念深入人心，推动管理变革；
3、负责公司整体人才活动运营，促进公司整体人才队伍能力转型，结构优化，水平提升；
3、统筹和关注关键队伍人才梯队建设，保障关键队伍人才供应充足；
4、对各业务、职能组织开展人才管理政策、工具、方法论赋能，帮助各组织制定和完善针对性机制，促进各组织人才管理水平提升；1、 全日制本科及以上学历；
2、 5年以上人才发展工作经验；熟练使用office办公软件和信息化平台；
3、 思维开放，系统性和逻辑性好，良好的人际沟通与自驱学习；
4、具备大型高科技、互联网企业总部视角人才管理经验优先。 |
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