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1、 基于公司战略，通过数据化诊断优化组织架构、效能评价体系及人才配置，推动组织变革与战略落地；
2、设计并实施干部盘点、继任计划、晋升管理等项目，提升组织文化软实力；
3、主导关键人才全生命周期管理（如领导力培养、管培生项目等），确保人才梯队与业务需求匹配；
4、开发人才评估体系，识别高潜力员工，建立储备人才库； 1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理相关专业优先；
2、 有5-10年人力资源相关经验，需具备OD/TD领域实操经验（如人才盘点、岗职体系搭建等）；
3、有大型企业COE（人力资源专家中心）或咨询公司背景者优先；
4、擅长组织诊断与问题解决，熟悉OD/TD工具（如组织诊断与分析工具、领导力发展框架）；
5、具备优秀的表达能力和业务敏感度，能独立操盘复杂项目，协调跨部门资源并推动高层决策。 |
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