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1、深入业务部门，主动获取业务部门对人力资源方面的诉求，制定相应工作计划，提供人才发展、员工关系、企业文化等方面的解决方案并协助实施；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，推进人力资源制度、流程、体系的落地执行，提升人力资源运作效率；
3、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算的报表、分析，协助业务部门编制岗位说明书，推动职位分析工作，实施人才引进和人员配置；
4、组织业务部门的绩效考核指标分解，实施绩效考核，协助绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用；
5、处理员工投诉、纠纷及劳动争议，协同法务部门规避用工风险；
6、传承公司企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、完成上级安排的其他工作。1、全日制本科及以上学历，6年以上工作经验，其中至少2年以上HRBP岗位经验，在组织发展/人才发展/员工关系等某一模块有丰富的经验；
2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR的工作规划并提供解决方案；
3、能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4、优秀的沟通协调能力，熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验；
5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 |
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