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1、人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备；
2、办理员工入职、劳动合同签订或续签、解聘、离退休的申请报批手续；
3、负责公司人员的档案管理；
4、负责公司人员的社保、住房公积金、团意险的办理；
5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，公示考勤异常结果；
6、负责新入职员工的文化培训，让新员工及时了解公司文化；
7、执行公司的薪资、福利制度，核算员工工资；
8、做好员工关系的维护；
9、做好集团人事对接的事务；
10、协助行政其他工作；
11、完成上级领导交代的其他事务。 |
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