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1.人事招聘统筹：统筹人力资源战略规划，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等。
2.人才管理机制：负责制定并执行招聘计划，包括社会招聘和校园招聘，开展职位分析、简历筛选，完善人才管理机制，助力公司构建人才梯队，确保团队构建符合公司发展需求；
3.绩效考核体系：组织实施相关薪酬、中长期激励、绩效方案的落地，支撑业务目标达成，设计绩效考核体系，推动员工职业发展，提升组织效能。
4.绩效分析报告：负责各部门绩效考核方案的培训、宣导、监督，按时出具绩效分析报告及监督开展绩效面谈工作。
5.培训与发展：负责规划和组织培训，包括新员工培训、技能提升和领导力发展等。
6.行政管理：负责公司行政管理工作，包括制度建设、物资管理、办公室管理、外联管理等行政事务。
7.员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动争议，促进和谐的工作环境。
8.法律合规：确保人力资源管理活动符合相关法律法规，防范法律风险。
9.团队建设：领导人力资源团队，提升团队专业能力和服务水平。
10.变革管理：参与公司变革项目，提供人力资源支持，确保变革顺利实施。
向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设 |
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