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岗位职责：
1、人事全模块管理：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人事管理、企业文化宣传（公众号、社媒等）、总经办交给的其它临时工作；
2、行政全模块管理：日常办公事务管理（办公用品、文档、资产、）、会议及活动组织、行政接待、商务出行安排、后勤保障、当地政府对接、行政制度与执行、总经办交给的其它临时工作；
3、IT全模块管理：系统开发与维护、数据管理、网络安全、技术支持与服务、总经办交给的其它临时工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、IT管理或相关专业背景。
2、具有5年以上人事行政管理工作经验，熟悉人力资源各大模块及行政管理流程。
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理各种人际关系。
4、熟悉国家劳动法律法规，具备较强的政策解读和应用能力。
5、具备良好的文字功底和表达能力，能够撰写各类公文和报告。
6、具备与时俱进的企业文化宣传能力，会运用公众号、社媒等工具助力宣传。
7、熟练使用Office等办公软件，具备一定的数据分析能力。
8、不限，30-45。 |
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