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一、岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，推进招聘工作，保证招聘流程的高效执行和交付质量的持续提升，包括但不限于人才筛选、评估、面试跟进及mapping等；
2、深度参与校招及团队重点招聘项目，推进雇主品牌建设、管理和运营，建立并深化校企合作关系，搭建稳定的目标人才供应链；
3、开拓并维护有效的招聘渠道，通过多维度人才寻访，定向挖掘并持续联系优秀候选人，形成高效的人才转介绍机制；
4、关注行业动态，通过深入的市场研究与人才挖掘，为关键岗位构建长期稳定的核心人才储备，提升人才储备质量。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，2-5年金融或互联网行业或猎头招聘经验者优先，优秀应届生亦可；
2、具备出色的项目执行和推动能力，能根据业务需求迅速反应，优秀的沟通技巧及独立解决问题的能力，善于挖掘专业人才，有行业mapping经验者优先；
3、具有雇主品牌的视角及思维，兼具扎实的文字功底与优秀的创意、策划能力，有公众号运营、海报设计及活动执行经验优先；
4、客观开放、自我驱动，注重结果导向，较强的逻辑思维和组织协调能力。 |
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