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1、研究政策法规：关注国家和地方相关政策法规对高端人才招聘行业的影响，为公司业务发展提供合规建议和战略指导。
2、跟踪行业动态：密切关注高端人才招聘服务行业的发展趋势、市场规模、竞争格局等，及时收集和整理行业相关数据和信息。
3、撰写行业报告：根据研究成果和数据分析，撰写高质量的行业研究报告、市场分析报告等，为公司管理层、业务部门和客户提供专业的研究结论和建议。
4、业务支持与合作：协同业务部提供行业咨询方案，参与客户调研。
5、开展市场调研：根据公司业务发展需求，开展专项市场调研，如高端人才需求调查、竞争对手的服务模式调研等，为公司优化产品和服务提供依据。
6、参加行业活动：积极参加国内外高端人才招聘行业的研讨会、论坛等活动，与同行进行交流和合作，了解行业最新动态和前沿理念，提升公司在行业内的知名度和影响力。 |
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