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工作经验/学历要求：学历与资格证书要求：人力资源专业、管理学等相关专业，大专及以上学历。
职位描述：
1.根据控股及事业部人力资源规划，负责编制区域人力资源预算、人才发展规划，制订人力资源制度的实施细则
2.检查用人部门人力资源制度的执行情况
3.拟定招聘计划，发布招聘信息，组织落实人员招聘
4.组织准录用人员进行体检
5.办理新员工入职、转正考核等手续
6.每月定期整理员工人事资料，按时提交人力资源系统数据
7.负责招聘渠道的开发及维护工作
8.确定培训需求，拟定年度培训计划并根据计划组织实施
9.组织落实新员工的培训辅导工作
10.定期整理员工培训档案，并按要求开展专业人才职业发展任职评价，做好人才培养工作
11.管理员工相关工作证件、职称办理并协助组织外部培训
12.开展所辖区域员工技能盘点、制定人才梯队建设方案、组织人员交流轮岗等
13.负责跟进业绩制定、评价、辅导，汇总各部门月度绩效考评结果，分析及反馈绩效考核结果，提出改进建议；
14.负责组织、关键岗、中基层员工年度绩效考评工作，跟进干部任期制和契约化资料签署工作
15.核算员工薪酬及绩效奖金，负责社保对接
16.协助部门管理岗开展年度人力资源预算、决算，总额管控、年度薪酬调研及分析，开展年度调薪及宣贯
17.负责薪酬政策宣贯与答疑，员工福利费用的申请及发放，提高员工敬业度
18.负责劳动合同签订、员工异动手续办理、特殊工时制申请，协助协调与处理劳动争议
19.根据组织发展需求，及时协助部门管理岗组织开展人员晋升相关工作
20.做好员工考勤休假及档案管理等
公司福利：五险二金、带薪年假、婚假、育儿假、陪护假、年终奖、节日补助、结婚礼金、长期服务奖、探亲津贴、生日礼品等
单位地址：澄迈老城、定安、乐东、三亚、东方、文昌 |
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