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| 岗位职责：1、负责编写精准且具吸引力的招聘信息，依托各类招聘平台进行发布与更新，高效筛选简历并开展初步面试工作，为企业吸纳优质人才奠定基础。2、深入搜集、系统整理和专业分析企业各部门的用人需求，同时密切关注市场薪酬动态，形成详实的分析报告，为企业的招聘策略和薪酬体系优化提供有力支持。3、协助上级领导制定科学合理的年度人力资源计划，参与人力资源规划的调研、数据统计与分析等工作。4、承担跑外务相关工作，需经常前往企业外部开展业务对接，包括但不限于与合作单位洽谈合作事宜、拓展招聘渠道等。5、发挥谈客户能力，与潜在的合作客户、人才供应商等进行有效沟通与谈判，维护良好的合作关系，为企业招聘工作拓展资源和渠道。 |
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