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(梅园新村街道,南京市玄武区长江后街6号东南大学国家科技园)
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| 我们正在寻找一位经验丰富、战略思维与执行力兼备的人事主管。如果您热爱人力资源工作，擅长在快节奏的环境中推动组织与人才发展，并渴望在一个充满活力的团队中发挥关键作用，我们诚挚邀请您的加入。一、岗位核心职责1.招聘与配置：全面负责公司年度招聘计划的执行与落地，满足各部门人才需求。优化招聘渠道，提升招聘效率与质量，控制招聘成本。主导关键岗位和中高级人才的寻访、面试、评估及录用流程。完善人才库建设，建立并维护长期的人才储备机制。2.员工关系与企业文化：构建并维护和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范法律风险。负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理与面谈，深入了解员工动态。3.培训与发展：协助进行培训需求调研，参与制定年度培训计划。组织并实施新员工入职培训、专业技能培训及管理能力提升培训。协助推动人才梯队建设、继任者计划及员工职业生涯规划。4.薪酬绩效与HR运营：协助人力资源经理进行薪酬数据调研与分析，参与薪酬福利体系的优化。协助组织实施绩效管理，确保流程顺畅。负责人事数据的统计、分析与管理，定期输出HR报表，为管理决策提供数据支持。确保HR流程和操作符合国家及地方的劳动法律法规。5.持续优化和完善人力资源各模块的规章制度与工作流程。二、任职资格要求1.学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2.工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上人力资源全模块实操经验，有互联网/科技/金融/制造业等行业背景者优先。3.专业知识：熟悉国家及地方劳动政策法规，精通招聘、员工关系模块，对培训、薪酬绩效有深入理解。4.核心能力：沟通协调能力，出色的跨部门沟通和协调能力，能高效推动工作。解决问题能力，能独立处理复杂的员工关系问题，有较强的抗压性和冲突管理能力。 |
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