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1、岗位职责
（1）负责组织和执行公司的人事招聘流程，包括发布职位信息、筛选候选人及协助面试安排。
（2）管理员工档案，确保信息准确无误，维护人事系统的更新。
（3）协调员工入职手续，包括劳动合同签订、工位安排及入职培训。
（4）处理日常行政事务，如办公用品管理、会议安排及访客接待等。
2、任职要求
（1）良好的组织能力和细致的工作态度，能够高效处理多任务。
熟练使用办公软件，具备基本的数据整理和分析能。
（2）优秀的沟通技巧，能够与不同层级的员工和外部合作伙伴建立良好的工作关系。
（3）具备一定的抗压能力，能够在块节奏的工作环境中保持积极态度。 |
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