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1、文化体系迭代:结合组织的经营发展需要,打造本组织特色文化 2、文化共识沟通:定期开展文化共识沟通,全网同频共振;推动落地不同群体新工文化培训,提升员工文化认知 4、文化入制:各组织协同推进文化入制工作,将文化理念植入到对应的制度/方案/机制/工具/sop等,并进行常态化检视 5、文化宣传落地:搭建优化文化宣传平台及渠道运营机制,打造文化IP栏目和精品内容,提升文化传播力和影响力 6、文化活动实施:策划落地年度/日常/传统节日文化活动,并对活动效果复盘优化,提升员工参与感和幸福感 7、文化队伍建设:负责本组织文化大使运营管理,充分发挥文化队伍的影响力,让文化在前线扎根 8、文化践行检视:推进管理者价值观践行评估并完成异常闭环,常态化检视纠偏管理者&员工行为,预警亚文化现象,规范行为。1、本科及以上学历,广告、新闻、文学类相关专业优先; 2、3年以上企业文化或宣传类工作经验,能深刻理解企业文化核心并转化落地; 3、具备摄影、摄像、图片编辑、视频剪辑等操作技能; 4、优秀的文化思考深度和感知能力,体系化的组织文化建设能力; 5、高效资源整合能力,擅长各类大型活动策划,落地执行经验丰富; 6、热情开朗,有感召力,具备良好的沟通协作能力、产品思维、创新思维。 7、其他要求: ①价值观:符合顺丰价值观要求,管理岗需近半年价值观评估结果合格; ②绩效:专业岗上一年度绩效B3及以上;管理岗上年度绩效B2/良好及以上,上年度绩效B3/合格可使用近半年业绩作为举证; ③行政扣分:近半年内,直接责任扣分<1分,累计管理责任扣分<3分,不能以奖分抵扣; |
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