|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
1.协助学院领导结合学院发展目标，制定人事工作的年度工作计划，建立健全人事工作机制与管理制度，完善内部管理流程，规范人事工作的各个环节，确保工作的有序开展与高效执行。
2.协助制定学院绩效管理制度与考核指标体系，明确各岗位绩效目标与评估标准，结合学院业务变化与管理需求，定期修订与优化绩效管理制度。
3.负责学院薪酬福利体系的设计与完善工作，制定具有竞争力与公平性的薪酬结构、薪酬标准与福利政策，定期评估与优化薪酬体系，确保其适应性与有效性。
4.负责薪酬核算与发放。依据学院薪酬制度与员工考勤、绩效、奖惩等数据，核算员工月度、年度薪酬福利；严格按照财务流程与相关法律法规要求，确保薪酬发放的及时性、准确性与合规性；处理员工薪酬疑问与投诉。
5.负责招聘工作全流程，完善学院招聘流程与制度，开拓多元招聘渠道，运用专业测评工具与面试技巧，精准选拔适配人才，及时满足学院用人需求。
6.负责员工日常考勤，审核请休假/出差申请，制作考勤报表和台账等，确保员工的考勤符合规定。
7.负责人事档案管理。协助学院签订、管理劳动合同，办理员工入职、离职、内部调整等方面的手续，保证人事档案的完整和合法合 |
|
| |
|
|
| |
|
