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1.研究薪酬相关政策法规与管理理论，开展国内外人力资源市场调研，为学院薪酬规划与战略、各岗位薪酬制定提供专业意见和决策支持。
2．设计完善教职工薪酬体系，研究制订教职工薪酬相关方案制度及实施细则。对教职工各类发放进行规范管理。
3．统筹落实教职工各项薪酬福利待遇的全流程管理，负责教职工薪酬福利核算与发放的复核检验与流程控制，负责与相关业务部门沟通协调，确保教职工各项薪酬福利待遇及时准确兑现。
4．建立健全学院绩效激励体系，完善绩效激励相关制度及配套机制，明确差异化的绩效激励标准和应用机制。
5．负责协助各二级单位薪酬管理工作开展，建立学院-研究院二级薪酬管理体系。
6．负责每年度教职工薪酬调整方案的准备与实施。
7．担任教师薪酬委员会秘书，参与教职工定薪及薪酬福利谈判。
8．负责教职工薪酬福利政策宣传和培训工作，完成与教职工薪酬福利相关的报表类、报文类、总结类、检查类、调研类等各类文字材料和数据材料。
9．负责职工薪酬福利信访工作，依法依规开展人事劳动争议的调查、处理等工作。
10．参与规划设计薪酬管理信息系统的逻辑和功能。
11．参与学院教职工福利制度方案设计。
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