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岗位职责：
1、深入理解业务战略与目标，精准识别组织人才需求，制定并实施高效的招聘策略，保障人才供给与业务发展同步。
2、独立负责关键岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排、offer谈判及入职跟进，全面提升招聘效率与人才质量。
3、推动核心人才的甄别、吸引和融入，协助设计人才发展路径，参与人才盘点和梯队建设，提升组织人才密度。
4、协同业务管理者进行招聘数据统计与分析（如招聘周期、渠道效果、人岗匹配率等），持续优化招聘流程，提升招聘效能。
5、关注行业人才动态和招聘新工具、新方法（如AI招聘、社交媒体寻访等），积极引入创新实践，提升招聘专业影响力。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于招聘领域，有智能硬件、互联网或科技行业背景者优先。
2、具备丰富的招聘实战经验，能独立完成中高端岗位招聘，熟悉多种招聘渠道和人才寻访方法。
3、关注人力资源科技前沿，善于利用新技术提升招聘效率和候选人体验。
4、具备良好的沟通协调能力。 |
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