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薪酬
公司薪酬体系由薪金、福利、奖金、中长期激励构成，体现高绩效、高激励的成长型组织的管理原则和绩效文化；关键岗位员工薪酬不低于当地市场75分位，其他员工薪酬不低于市场平均水平；
公司将会根据行业及市场薪酬水平进行年度薪资调整。
福利
1.优先参加集团培训：集团人力资源及财务相关专业培训、领导力培训、精益管理培训、服务技能培训等；
2.年度奖金：包含年底年终奖、绩效奖金等；
3.店龄津贴：依照入职年限每月奖励100-300元；
4.衣食住行和过节福利：酒店提供免费公寓住宿、高级商务自助餐（一日三餐），并根据实际情况提供住房津贴、用餐津贴、节日津贴、节日礼品、生日会、生日礼品；
5.六险一金：按照国家规定缴纳医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金、及商业保险；
6.带薪年假：公司按照国家法律规定实行带薪年假制度； |
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