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| 岗位职责：1、课程开发与设计：研发与讲授针对内部员工成长以及B类就业专干的培训课程，主题包括但不限于：（1）销售体系：大客户销售策略（SPIN、解决方案式销售）、新客户开拓（B端端）、销售流程管理、客情关系维护、谈判与逼单技巧。（2）市场与增长：数字化营销获客、社交媒体运营、销售转化技巧、流量变现。（3）核心软技能：高效沟通与呈现、客户心理分析、目标管理与时间管理、高绩效团队心态打造。2、实战辅导与复盘：不仅仅是讲课，更能深入业务场景，进行陪访、实战模拟、案例复盘和一对一教练式辅导。3、成果追踪与优化：设计与培训配套的工具、表单和行动方案，跟踪培训后的学员行为改变与业绩改善，持续迭代课程内容。4、品牌影响力建设：代表公司举办公开课、行业沙龙，输出专业观点，提升公司在业务培训领域的权威知名度。 |
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