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| 1.参与公司岗位职级体系建立和优化，确保岗位设置的合理性和科学性。定期开展用工分析，评估公司人力资源管理配置情况，为管理层提供决策支持。2.协助公司员工职称申报工作，包含政策解读、材料送审和流程的指导等，跟进申报进度。3.协助参与公司年度人力资源预算，包含招聘、培训、薪酬福利等方面的费用规划。对预算执行进行跟踪、分析和调整，确保预算目标达成。4.参与绩效管理体系的建立、实施与优化。通过绩效分析和评估，提出人效提升的建立和措施，推动员工绩效和组织效能的持续提升。5.熟悉岗位招聘流程，协助开展招聘工作。熟悉员工劳动关系流程，负责劳动合同的签订、续签、解除等工作。6.工会工作。协助落实员工劳动保护、福利保障等权益，收集员工诉求与意见，协调解决劳动纠纷，保障员工合法权益；策划并开展员工关怀活动；协助完善工会管理制度，落实工会经费的合规使用与公示，确保工会工作规范运作。7.根据领导安排做好其他临时性工作。 |
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