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| 岗位职责：（1）招聘方面：1.依据公司人力规划和业务战略，制定并执行招聘计划，确保完成招聘任务；2.负责招聘渠道的拓展、维护和管理，确保关键岗位快速到岗；3.组织实施人才甄选、面试、背景调查等工作，保证招聘质量；4.定期统计分析招聘数据，诊断问题并提出优化方案，提高招聘效率；5.建立人才库，跟踪行业人才动态，储备药学、零售管理等领域专业人才。（2）人才发展方面：1.组织培训体系搭建，包括新员工入职培训、药品知识、销售技巧等；2.设计员工职业发展路径（如店员→店长→片区经理晋升体系）；3.推动人才盘点、关键岗位继任计划，做好干部与核心岗位人才后备梯队建设；4.设计并组织实施人才发展活动和培养项目，提升员工能力素质。任职要求：1.25岁-35岁，本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业优先；2.3年以上零售/医药行业招聘和人才发展经验，有大型连锁企业人才发展项目经验者优先；3.熟悉招聘流程、渠道和面试技巧，熟练运用人才发展工具，在素质模型建立等方面有实践经验；4.具备良好的沟通表达、组织协调和分析解决问题的能力，心态开放、自驱力和抗压性强 |
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