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| 1.深入了解药房业务，根据业务发展需求，提供人力资源方面的专业支持与解决方案；2.参与区域业务规划，从人才角度支持业务目标达成；3.定期分析区域人力数据（人效、流失率等），提出优化建议；4.主导区域门店招聘，解决紧急用人需求，同时协助业务部门搭建并完善人员梯队，关注人才发展和培养体系搭建；5.作为员工与公司之间的桥梁，及时、有效地处理好各类员工关系问题，负责员工入离调转手续的办理、人事系统维护；6.推动区域绩效管理（如销售提成、KPI考核）；7.传递公司文化，负责企业文化、价值观在业务线的落地。任职要求：1.25岁-35岁，本科及以上，人力资源管理、管理学等相关专业优先；2.3年以上HRBP或HR多模块经验，有连锁零售/医药行业背景者优先；3.能快速理解药房运营痛点并链接HR策略；4.擅长与门店员工、片区经理、大区经理多层级沟通；5.具备良好的沟通协调、组织管理、人际洞察能力，工作认真负责，执行力强，抗压能力强，有自我驱动力。 |
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