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| 岗位职责（1）薪酬管理-设计并优化集团及门店的薪酬体系，包括岗位职级、薪资结构、奖金方案等，匹配行业特性及公司发展阶段。-统筹公司及门店薪资核算、发放及异常处理，确保时效性与准确性（如提成计算、绩效工资核算等）。-管理员工福利体系（五险一金、补贴、长期激励等），平衡成本与员工满意度。-定期开展薪酬市场调研，对标行业水平，提出竞争力优化建议。（2）绩效管理-制定绩效考核制度，设计KPI、OKR等考核工具，覆盖销售、运营、后台等部门。-督导绩效考核落地，跟踪门店目标达成、数据提报及结果应用（晋升、调薪、淘汰等）。-设计激励方案（如销售提成、超额奖励、团队PK机制），驱动业绩增长与行为导向。（3）数据分析与决策支持-定期输出薪酬绩效分析报告（人力成本占比、人效对比、激励效果等），为管理层提供决策依据。-通过数据诊断问题（如高离职门店薪酬缺陷、绩效指标偏离等），推动体系迭代。（4）合规与风险管理-确保薪酬绩效制度符合国家劳动法规（如最低工资、加班费、个税等），规避法律风险。-处理薪酬绩效 |
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