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岗位职责：
1、对招聘渠道效果进行评估并及时反馈，定期分析总结招聘数据，持续改进招聘方式和流程，完成每月招聘目标;
2、与业务部门充分沟通，深入理解招聘需求，迅速进行岗位分析、人才画像、制定详细的寻访方案;
3、确定岗位需求，撰写岗位JD，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，简历筛选，面试邀约等;
4、开展招聘、应聘人员的邀约、甄选、初试、复试跟进、薪酬谈判、背调、录用、入职跟进、试用期跟踪等;
5、发现招聘工作中的问题，及时与用人部门沟通，并提出相应的解决方案;
6、定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;
7、协助公司行政管理体系建设，建立标准化的制度和流程；
8、监督设备及厂房的安全维护工作，保持与外部维修人员的良好沟通；
9、负责公司安全管理工作，按安监等部门的要求做好相关工作；
10、负责后勤保障工作，包括办公环境、办公秩序等日常行政事务管理。
岗位要求:
1、本科及以上学历，人力资源，行政管理等相关专业，有医疗器械、生物医药等相关行业经验优先；
2、3年以上招聘相关工作经验，掌握招聘全流程操作技巧，能独立完成简历筛选、面试组 |
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61965,***,2025-11-2 22:23:03
58461,王**,2025-11-2 21:57:11
58461,王**,2025-11-2 21:56:54
62405,郑**,2025-10-30 23:06:58
61798,***,2025-10-29 19:55:36
61798,***,2025-10-29 16:32:53
62164,***,2025-10-28 22:25:07
58461,王**,2025-10-28 19:41:10
62138,***,2025-10
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