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岗位介绍
用数据分析说话，为能吸引顶尖人才，驱动业务打胜仗保驾护航
1.薪酬数据分析：分析现有薪酬数据，诊断薪酬体系与公司战略的对齐度，评估其有效性；
2.方案设计：参与设计并模拟测算差异化薪酬激励方案，以牵引人才流向和驱动业务增长；
3.市场洞察：分析市场薪酬数据，确保公司薪酬水平具备竞争力，并为战略制定提供输入；
4.协同落地：与业务部门并肩作战，将你的数据洞察转化为他们能听懂、可执行的落地解决方案。
任职要求
1.获得硕士及以上学历，数据科学、统计学、商业分析、应用经济学/劳动经济学、运筹学、心理学等相关专业优先哦
2.乐于并善于用数据说话，至少会一种数据分析工具
3.擅长思考与钻研，具有清晰的逻辑和较好的洞察力
4.强烈的内在驱动力与对“业务”的好奇心
5.善于沟通，推动力强 |
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