|
|
| |
| |
职位描述 用小程序查看更多 |
|
岗位介绍
用数据理解人性，用模型驱动成长
1.人才现状分析洞察：协助收集、整理员工绩效、评估与发展数据；参与诊断人才队伍现状并发现问题；
2.发展工具与模型搭建：参与设计及优化人才评估工具、关键岗位的能力模型，为人才选拔与发展提供科学依据；
3.人才发展项目赋能：为关键人才发展项目（如高潜计划、继任者计划）提供数据分析支持，协助跟踪项目效果并完成效果反馈收集与分析；
4.研究与知识沉淀：研究外部前沿人才发展方*与案例，协助进行知识梳理与沉淀，为团队提供决策参考。
任职要求
1.获得硕士学位，应用心理学（工业与组织心理学/I-OPsychology方向）、数据科学、统计学、商业分析、社会学（定量研究方向，需要看主学课程）等专业
2.乐于并善于用数据说话，至少会使用一种数据分析工具
3.擅长思考与钻研，具有清晰的逻辑和较好的人际敏感度
4.善于沟通，具备良好的共情力和团队协作精神。 |
|
| |
|
|
| |
|
