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职责描述：
1、负责薪酬核算：负责日常薪酬核算工作，包括工资、奖金、激励核算发放，社保、公积金、薪酬数据分析等，确保数据的准确性和及时性；
2、优化薪酬流程：基于国家法律及公司规定，优化和完善核算相关规则，平衡成本、效率、合规与体验；
3、维护薪酬台账：建立并维护薪酬台账，整理归档薪酬相关资料，为财务入账、人力成本核算、预算编制、社保公积金基数核定等提供准确数据支持；
4、答疑与解惑：负责解答员工相关疑问，定期通过咨询分析挖掘员工薪酬知识盲点和体验洼地，做针对性优化。任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学、经济学、财务等相关专业，或相关工作经历优先；
2、较强的数据敏感性，具备良好的数据处理和分析能力；
3、工作细致认真，责任心强。
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